Cultura organizacional de Prosper
Sección 1: Identificación del sistema de cultura organizacional de Prosper
I.(co-Mission)
Líderes en la industria, socios de prosperar, beneficiarse la humanidad Prosper se ha centrado en Randamp; D, fabricación, servicio after-sale y la educación de chipless metal tecnología y trata, difusión de tecnología de metal spinning, trayendo clientes multiplicando la eficiencia y Educación de numerosos experto profesional y personal técnico con el fin de mejorar el comercio y acelerar el desarrollo de la automatización industrial, progreso material y civilización espiritual; contribuir a nuestra nación y a toda la humanidad.
II、(Vision)
Convertirse en la marca líder de chipless metal comercio
III、purpose prosperar debe ser el primer proveedor de chipless metal spinning tecnologías y soluciones, permitiendo a todos los clientes de utilizan tecnología de giro en el juego completo. Nos comprometemos a adquirir el material y la felicidad espiritual de todos nuestros empleados y contribuyendo al desarrollo de toda la humanidad.
VI、(co-Values)
Integrity·Innovation·Striving·gratefulness
Integridad: Creemos que la integridad es la más valiosa propiedad invisible, que nos permite obtener el respeto y la dignidad de la sociedad
1、Keep nuestra promesa
Insistimos en integridad nuestro principio de comportamiento y personalidad correcta. Ser fiel y mantener nuestra promesa es nuestra integridad a nuestros empleados; competencia y fidelidad es la integridad de nuestros empleados nuestra responsabilidad social en nuestra propia iniciativa es nuestra integridad a la sociedad.
2、Mutual respeto y auto disciplinado
Miramos siempre en los clientes, empleados y colaboradores como una comunidad de intereses, cada lado debe respetar, confiar, ayudar y ser disciplinado.
3、be responsable y Atrévete a pedir disculpas
Cada empleado es ser responsable y se atreven a pedir disculpas, dispuesto a frenar cualquier comportamiento deshonesto e intentando nuestro mejor para proteger la reputación y el interés de Prosper en cualquier momento y cualquier lugar.
Innovación: Nuestra competitividad de base consiste en la conciencia de cambio, previsión y tratar constante, que nos permite crear valor para el cliente contentiously
1、Focus en nuestra tarea
Son dependientes en la innovación tecnológica, combinando Randamp; desarrollo, fabricación, venta servicio y educación. Nuestra estrategia de desarrollo de principio proviene de la investigación y aplicación de metal chipless tecnología.
2、Give prioridad al cliente, consideramos el mercado de la dirección
Nos encontramos en la posición del cliente, utilizando el pensamiento creativo para satisfacer la demanda del mercado y desarrollo de nuevo producto, nuevo proceso y servicio para crear mayor valor para el cliente foundmentally.
3、Learn forman entre sí
Lanzamos energía y creatividad de nuestros empleados ejerciendo una actitud de Unidos, pragmática, responsable y auto disciplinado para hacerles frente en la búsqueda de la causa de los errores y fracasos para resolver todos los problemas en una serie de innovaciones.esforzarse: atreverse a reto y no tener miedo el trabajo duro es nuestro espíritu, que nos permita tener éxito. Con este espíritu podemos volar en circunstancias favorables y sobrevivir en una dificultad.
1、STRIVE y seguir mejorando
La innovación es una forma interminable y difícil, en la que cada uno de nosotros debe soportar penurias y soporte de trabajo. Debemos tener el espíritu de artesano para llegar o superar a nivel internacional.
2、be responsable y Atrévete a reto
Somos muy responsables a la sociedad, empresas, clientes, objetivos, carreras y ellos mismos y no pueden escapar de nuestras responsabilidades. En el mismo, cada empleado debe mirar cada número de nuestra empresa como su propio tema.
Gratitud: Tenemos respeto, gratitud a nuestros socios, sociedad, naturaleza y nuestro país, comprende la caridad, responsabilidad, dedicación y asignación. Todos nuestros logros son resultados de todas las fuentes de la nuestra sociedad y todos los esfuerzos empleados.
1、be agradecido a todo el mundo y everything。
2、Keep mejorar
Principio de V、Operation dar prioridad de la calidad, integridad y virtud
Sección 2:Identification del comportamiento del sistema de cultura organizacional de ProsperPrincipio de VI、Operation. Respetar la humanidad y conciencia racionalizar el flujo de proceso y el estándar para mejorar la tasa de ganancia per cápita del
VII、sales principio uso profesional de la técnica y la solución para ofrecer eficiencia y el valor multiplicador.
Principio VIII marca el valor de nuestra marca de fábrica consiste en la actividad y actitud de cada empleado. IX. Principio no sólo permite nuestros clientes obtener buenos productos, pero también desbordar el cliente patronizar otra vez el servicio.
X、Randamp; principio D mercado del respeto como valor guía y clientes como meta.
Principio de XI、Quality que provienen de todos los productos de calidad de diseño.
XII、Talent princle recepción todos los talentos del mundo y aprender unos de otros
XIII、Team principio, que todos están con el mismo pensamiento, meta, ritmo para llegar a destino
IX、
7 principios de comportamiento
1、Dare para ser responsable de su comportamiento y resultado
2、Regard meta como objetivo, en primer lugar plan de diseño y tomar acción.
3、Take importancia como prioridad, en primer lugar ocuparse de cuestiones urgentes, ellos tratan cuestiones importantes pero no urgentes.
4、be convencido de la cooperación puede tener éxito; lanzar cada una de las ventajas en el juego completo y utilizar todos los recursos disponibles.
5、First investigar, ellos ofrecen solución; uno no puede comentar sin investigación.
6、Keep tratando de ofrecer soluciones creativas para satisfacer la demanda de todos los lados con el fin de establecer buenas relaciones y un desarrollo continuo de todos los lados
Mejora de la 7、Keep: hacer más preparación para acelerar el trabajo 0